Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение Люблинского районного суда г. Москвы об отказе в удовлетворении иска «Т» к ООО «М» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
По обстоятельствам дела «Т» трудился начальником энергетического управления в ООО «М». В июле 2019 г. на объекте организации произошла авария, повлекшая в том числе человеческие жертвы. Руководитель решил сделать истца «крайним» и в циничной манере заявил ему, что тот уволен за непредоставление некоего отчета, в то время как указанный отчет был работником подготовлен. Несмотря на представление в суде первой инстанции аргументированной правовой позиции, доказывающей несостоятельность доводов работодателя, включая отсутствие каких бы то ни было нарушений со стороны «Т», в иске было отказано.
Однако суд апелляционной инстанции верно разобрался в обстоятельствах дела, признав приказ об увольнении незаконным и взыскав около 1.8 миллиона рублей компенсации за вынужденный прогул за время, которое занял судебный процесс (около 20 месяцев).
Интересы «Т» в суде отстаивал Евгений Кузнецов
Подробнее...